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学历不重要?但是能力你有吗?
发布来源:国建教育  发布时间:2018-01-08
1 我是一个严重的“学历控”。 在面试应聘者的时候,我一定会问对方毕业于什么学校的。 有一次碰到一个男生,大专毕业,主持人专业,在一个培训机构学了三个月,应聘产品专员岗位。 男生在我问到学历的问题时,特别激动,用一大段语言跟我讨论学历根本不重要,重要的是能力。 “马云就是大专毕业啊”,他说。 “可是不能跟马云只有这一个共同点啊”,我想。 学历不能代表一个人的能力这句话,没错。 只不过学历可以说明一部分能力,只要是通过正常手段考到名校的学生,未必多聪明和勤奋,但是起码靠谱,不糊涂—曾经努力过,而且没放弃,对自己有要求,也做到了。 我在意学历,其实说白了也是学历背后的这些东西。 成功做到某事的思路和过程。 我打算再给求职者一次机会,所以我记叙文,“如果你可以穿越回去高中,你会怎么学” 对方一脸懵逼。 我说,“换个说法,你觉得是什么原因造成你当时没有考好,你要是回到过去的话,你会怎么解决这个问题?” 对方想了想,说:因为我当时不够努力。如果回到过去的话,希望自己好好听课,好好写作业。 我继续逼问:更具体点呢? 对方就只会反复说:会更努力。 对于我们大多数普通人来说,是否能进入一所还不错的大学是我们人生路上的第一个台阶,这个台阶不一定通向必然成功和光明的人生,但是绝对可以让你站的更高一点,看的更远一点。 然而这么重要的一件事情,在年少的时候稀里糊涂的应付过去了,等到成年之后也没有反思过,到底是哪里出了问题,继续稀里糊涂的应付那些继续接下来事情:工作,婚姻,家庭。 我到底希望听到什么? 我希望听到一个明晰的策略,我希望听到一颗理智的头脑,我希望听到一个人到现在都不曾饶了自己的懂得学习和反思的心。 学历可以没有,但是你确定能力你有吗? 我有个朋友是朋友是审合同的,也就是别人拟定了合同之后,她检查和修改其中的错误,然后交给下一个人。 老板曾经无数次把合同摔在她脸上。 她跟我抱怨这个事情的时候,逻辑是这样的:我老板脾气太差了。 我:怎么了。 她:我检测的合同的差错率比较高。 我:那你下次降低差错率就好了。 她:不怪我,是我下一个环节的同事催我,本来说多看一遍,看三遍,她们非要着急催我交,我真的不想这个同事合作了。 我:解决这个问题的方法,除了不跟这个同事合作之外,还可以是:下次你要多坚持一下,务必多看一遍。 她:但是人家一直催我,我就没办法。 我:有什么没办法的,你就说出错了老板会把合同摔我脸上。除非是截止时间到了,你们有截止时间吗? 她:没什么具体的截止时间。 她欲言又止的。 我:是不是一般别人都可以看两遍,然后不出错?如果是这样的话,那你就需要去对照一下,自己看两遍和别人看两遍的出错率,如果你的比较高的话,显然就是你工作能力的问题。 她终于承认自己的工作能力可能就是有问题,她总是看不出来那些合同的漏洞,她耐不下心。 我告诉她让她去在表格里列举一下自己的错误。 第一列:自己常犯的错误。 第二列:解决方案 第三列:解决方案的效果 第四列:解决方二 以此类推。 这样一步一步的把问题的原因从“老板脾气差”追溯到到“同事有问题”,再追溯到“自己的工作能力除了问题”,那么出来的解决方案就是“怎么提高自己的工作能力”。 然而这个朋友过了两天又给我抱怨了一通,说:我也不知道怎么降低差错率,我就是看不出来那些漏洞。 这个说辞真的很像我上学的时候听到的那些。 “我就是学不会”。 “我就是会马虎” 这些话仿佛是给自己安慰:我不是学习这块料,所以我才会这样。话外之意:我可以做别的做很好,只是不擅长学习而已。 然后就逃避了问题的所在,永远都不会知道为什么马虎,以及到底哪里学不会,把这些问题遗留到了高考考场上,必然会被分数报复。 这就是头脑不清晰的代价。 2 见过一个头脑清楚到逆天的姑娘。 这姑娘本身是个学霸体质,但是体质不纯。稍微学一下就可以拿到90+,要是一学期不学,险些挂科的也是她。 我第一次见识这个人的聪明,不是在学习上,而是在游戏上。 几年前大学校园里流行的纸牌游戏是三国杀,室友的男友是一个三国杀迷,买了两套三国杀玩一套收藏一套,每次一出新角色他的热情比妹子买包包还要可怕。 有一天,这个大哥说带我们去见识一下三国杀多好玩,正好学霸妹子在我们寝室,就跟着去了。 落座之后,大哥跟我们讲解了一番就开始玩。刚开始嘛,我们玩的都不行,玩了几次之后,基本上达到了勉强可以跟着一起玩的水平,但是学霸妹子开始反虐大哥了。 思路清楚的人在人群中很明显,她们一般表情稳定,极少会一惊一乍,想的比说得多,沉默的时候仿佛在思考,说话的时候会控制节奏(说话的节奏可以体现出一个人的理解力)。 学霸妹子的气场就是这样,不动如山,坐在那里,等待出牌,眼神扫视过每个人,脑子仿佛在飞速运转。一把完毕之后,她会分析一下刚才有哪些失误,偶尔也会感慨一下,刘备和荀彧搭在一起真好用! 其实她第一次玩了之后,就回到寝室在网上搜索攻略,研究搭配和技术,甚至还数了下每一个技能都有多少张牌。 大三上学期的时候学校组织了三国杀大赛,她带着两个女孩一路杀到了决赛取得了冠军。 后来这个大赛被取缔了,以至于妹子没有能够到全国去比赛。但是我一直很关注她的发展,上班之后她在短短两年内在一家企业做到了中高层,老板直接点名让她进入核心管理岗位。 第一次被老板注意是因为她在员工大会上做了一个汇报,汇报中她用ppt详细的分析了公司的战略是什么,目前的做法对不对,她还做了研究找到了一个更好的策略,建议公司测试一下这个策略,以及这个策略可能会出现哪些问题等等。 老板当时就惊呆了,发言的时候点名表扬她说:你比我想的更清楚。 老板说,“怪不得你做的每一件事都让我觉得很对,很满意,我的目标就是让公司更好,你也是,而且你理解我的目标,甚至比我自己理解的更深刻。” 很多人根本不明白自己的工作的意义,不知道自己所在的公司或者上司有什么目标,因此无法参与进来,像坐在火车里的一个不知道目的地的乘客,只能把自己的工作理解为从早上九点到晚上五点的坐班,总觉得自己没意思,迷茫。 而学霸妹子永远知道自己在做什么,自己的公司在做什么,自己做什么会让这个公司更好。 老板当然喜欢这样的员工。 3 有很多人是凭着感觉在做事的,不知道自己做的是什么事。 我还上班的时候,公司有个行政,每周五的时候要负责去统计大家的工作进度,快要下班的时候她在群聊中给大家发个信息:请大家告知一下工作进度。 然而周五是最后一个工作日,每个人都在着急把自己的工作结束掉以免加班,尤其到了下午,根本就顾不上回复她的信息,因此她总是统计不上来。 她没办法,就直接把那个根本没填满的表格交了上去。 老板什么都没说,试用期结束后直接解雇了。 我还想起来她很委屈的跟我哭诉,可是这事情不怪我啊,大家不交我有什么办法。 可是老板给你这份工作的目的是“想掌握公司员工工作进程”,你要做的是帮助老板达到这个目的,你的工作并不是“通知-统计-上交”这三个动作,所以你应该去想办法,怎么样可以让大家交上来,哪怕是走到人家工位面前一个一个问呢? 这番话我没有说给她听,但是我说给了我公司的员工听。 前天公司行政的小姑娘做月底报销,提前几天跟大家发了信息说交发票,到了截止日期的时候一声不吭的把发票寄走了,导致很多人发票没交上。 这就是不会办事。 我跟她说,从工作流程上来说,你没错,你通知了,是大家不交。然而你已经做这个工作很久的,非常清楚那几个人一定有需要报销的发票,但是你没有在交之前跟他们最终核对一下,就会导致他们后来再找你,还是得你自己处理。再邮寄一次发票快递费13元,很少,但是本来公司不必花,你也不必再多费一次功夫的。 我雇佣一个行政的目的是希望她解决好这些问题,不是形式意义上的走个流程。 搞清楚事情的本质,会让你被解雇的时候少一点抱怨:为什么我做的都对,但是老板就是觉得我不行。
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